Как пояснил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк, разделение трудового отпуска на части предусмотрено частью первой статьи 174 Трудового кодекса. Воспользоваться данной нормой может в том числе и работник, которому установлена инвалидность.

– По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, – отметил  представитель профсоюза. – Согласно приведенной норме возможность разделения трудового отпуска на части обусловлена договоренностью сторон, а не категорией работников. Следовательно, работник-инвалид также может воспользоваться данной нормой права при достижении сторонами трудового договора соглашения о разделении трудового отпуска на части.