Это отметила председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на совместном заседании коллегии главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома и областного отраслевого профсоюза.

Лидер областного комитета выступила с детальным анализом итогов выполнения в первом полугодии Соглашения между главным управлением по здравоохранению Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2020-2023 годы, продленного на 2024-2025 годы.

В работе коллегии приняли участие специалисты обкома отраслевого профсоюза, руководство ГУЗО и учреждений здравоохранения Гомельской области.

По словам председателя обкома профсоюза, обеспечивать выполнение в организациях здравоохранения норм и обязательств, включенных в коллективные договоры, а также предусматривать с учетом имеющихся возможностей дополнительные более высокие по сравнению с Трудовым кодексом социальные нормы и гарантии – принципиальная задача для социальных партнеров.

Надежда Зимина напомнила о внесенных в первом полугодии дополнениях в Соглашение.

Согласно новым нормам, предусмотрены стимулирование работников при заключении контрактов на длительные сроки, установление минимального размера надбавки по контракту с медицинскими работниками не менее 30% оклада, медработникам фельдшерско-акушерских пунктов, амбулаторий врача общей практики, участковых больниц, больниц сестринского ухода, расположенных в сельской местности максимальных размеров – 50% оклада работников, установление гарантий по постоянному повышению квалификации работников, поощрение работников за высокие достижения в области качества.

К слову, в рамках взаимодействия администраций и профсоюзов увеличен средний размер контрактной надбавки по области с 23% в 2023 году до 32,9 % к июлю текущего года.

На коллегии принято решение продолжить совместную работу по выполнению Соглашения.

Кроме того, двум сторонам необходимо усилить работу по улучшению кадрового потенциала организаций здравоохранения области, что связано с предоставлением молодым специалистам трудовых и социальных гарантий, благоустроенного жилья, реализацией института наставничества, исключением формального подхода работы наставников с молодыми работниками, заключением с молодыми работниками трудовых контрактов на максимальный срок.

Также необходимо акцентировать внимание на материальном стимулировании лиц пенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности по наиболее востребованным специальностям.